En relación al ofrecimiento del Rector recibido durante la Asamblea General del jueves 27 de abril, la Comisión Negociadora realizó el siguiente análisis adicional al documento de respuesta:

1. Sobre el aumento salarial y el aumento de cláusulas de monto fijo, éstos se limitan a la política federal de los famosos topes, que particularmente en este año acentúan el deterioro del poder adquisitivo del salario debido al incremento de la inflación.

2. El costo anual para la Universidad, de otorgar 1.75% por concepto de Rezonificación a los Técnicos Académicos, representa una cantidad aproximada de $1,200,000.00. Por otra parte, en el comunicado que el día de hoy envía el Rector a los trabajadores académicos habla de un programa a dos años para nivelar a los Técnicos Académicos, sin embargo en el oficio no se especifica cuando se otorgará el otro 1.75% .

3. El incremento de la aportación de la Universidad al Programa de Incentivo a la Jubilación, en 0.5% del salario integrado, representa una cantidad anual aproximada de $3,600,000.00. La Universidad propone que los académicos incrementemos la aportación también en un 0.5% aspecto que tendrá que discutirse para determinar su aprobación. Además, el ofrecimiento incluye definir la viabilidad de incrementar el número de beneficiarios anuales de 50 a 73, sin que se incremente el porcentaje que se otorga.

4. La aportación de la Universidad al pago de la póliza del Seguro de Gastos Médicos Mayores solo se incrementa en $100,000.00 respecto a lo pactado en el año 2016. Este incremento es muy inferior a los más de tres millones de pesos que aumentó la póliza el año pasado.

5. La aportación adicional al Fondo Revolvente de Vivienda es de $400,000.00, el resto ya se había pactado en las revisiones de los años 2015 y 2016.

6. El fondo de $500,000.00 que se propone para atender las prioridades que defina la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad en el año 2017, es muy inferior a la cantidad de recursos que se requieren para cumplir con el fin propuesto.

7. Sigue sin dar respuesta satisfactoria a la mayoría de los puntos del Pliego de Violaciones, así como el proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo 2017-2019.

COMISIÓN NEGOCIADORA

SINDICATO DE TRABAJADORES ACADÉMICOS

DE LA UNIVERSIDAD DE SONORA