Inicia proceso de Revisión Contractual 2013

(18 de enero) Este día, el STAUS entregó a la administración universitaria el Pliego Petitorio para la Revisión contractual 2013, así como un primer documento del Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo entre el Staus y la Unison.
A la 1:00 p.m., el Secretario General del STAUS, Jorge Rountree Cons, acompañado de un grupo de maestros y miembros del Comité Ejecutivo, hizo entrega del documento a la maestra Rosa Elena Trujillo, Secretaria General Administrativa en el edificio de rectoría.
Posteriormente, el contingente de maestros se trasladó a las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), para notificar a la autoridad en materia laboral, acerca del inicio del proceso de revisión contractual  para este año. En reunión con el presidente de ese organismo en el Estado, el  Lic. Juventino César Jiménez López.
Este proyecto fue elaborado por la Comisión Revisora y, posteriormente lo aprobó el Consejo General de Delegados.

Incluye propuestas generadas en 5 foros realizados para enriquecer la participación sindical en el proceso de elaboración del pliego petitorio. También incluye propuestas realizadas por colegas en lo individual.

Integrantes de la Comisión Negociadora 2013:

Mtro. Rountree Cons Jorge.                       Mtro. Pérez Valenzuela Jesús Benito
Mtro. Barraza Félix Sergio.                        Mtra. Olga Barragan Hernandez
Mtra. Valenzuela Díaz Lourdes
Mtro. González Ibarra Rubén.                   Mtro. Sierra Félix Anselmo
Mtro. García Alegría Alejandro M.
Mtra. Olivares Celis Lucia.                           Mtra Reyna Castro Longoria
Mtro.  Raul Dennis Rivera.                           Mtro. Jose Alfredo Heredia  B.
M.C. Rosas Burgos Rodrigo Arturo.       Mtro. Bernal Hernández Rodolfo
Mtro. Cruz López Ignacio Humberto.     Mtro. Orozco Gaeta Andres
Mtro. Jesus Enrique Mercado Castro.   Mtra Clotilde Barbier Muller
Mtro. Pintor Vázquez Francisco.             Mtro.  Jorquera Limon Ramon  A.
Mtro.  Minjarez Sosa Ismael.                      Mtro.Canett Romero Rafael
Mtro. Ibarra Sagasta Pablo.                      Mtro.  Jose Alfredo Espinoza M.
Mtro. Leonardo Llanes Morales.             Mtra. Eloisa Grijalva Orellana
Mtra. Hilda Luz  Monge Esquer.                Mtro. Victor Orante Barron

Entorno político de la revisión:

1. Poderes políticos desprestigiados y bajo asedio ciudadano. Especialmente el Ejecutivo. Circunstancia que debe ser aprovechada por el STAUS. En este contexto, la gestión del STAUS ante el Legislativo enmendó la propuesta de presupuesto del Gobernador para UNISON, incrementando de 703 a 748 MDP (45 MDP más), además se aprobaron 10 MDP para el FCPJ.
2. Grupo de rectoría con perfil tecnocrático y tendencia anti-sindical. Esto ha dado lugar  a que se genere inestabilidad laboral en la Universidad, que se traduce en huelgas. La  intensión reeleccionista del equipo de la administración es una circunstancia que debe ser aprovechada por el STAUS a favor del proceso de revisión.  

Elementos para la Estrategia de Revisión:

1. Presionar desde el inicio: inmediata instalación de las negociaciones; formatos para firmar avances parciales por reunión, base del convenio de revisión; reuniones periódicas en la JLCA; condicionar acciones a compromisos al progreso en la negociación; denuncia pública de autoridades específicas.  
2. Unidad de las corrientes sindicales.
3. Alianzas: STEUS, Estudiantes, Organizaciones, órganos colegiados.
4. Movilización: Plan general de acción.

Datos generales: el CCT contiene 257 cláusulas permanentes, 41 disposiciones transitorias y 6 anexos.
Se ha propuesto en este pliego modificar para perfeccionarse 83 cláusulas permanentes y, 20 transitorias de las cuales algunas han sido propuestas como permanentes. Se proponen además 25 cláusulas BIS. Implica también la modificación de sumas en cláusulas de monto fijo. En total se propone perfeccionar  aproximadamente el 40% del CCT. El pliego de violaciones se ha integrado con 83 puntos que ponemos a revisión.

Solicitud salarial:
25% de incremento directo al salario.
Re-tabulación del 5%
2.5% por nivelación salarial.
Solitud para incrementar cláusulas de monto fijo: 10% de la nómina del salario tabular del personal académico. 

Criterios enfatizados en el pliego petitorio:
a) Otorgar participación en la toma de decisiones a las Delegaciones (ejemplo c. 47 retención/repatriación), o comisiones bilaterales (ejemplo c. 28 carácter del puesto);
b) Sancionar a la universidad por incumplimientos (ejemplo c. 11 petición);
c) Que en cláusulas de monto fijo la Universidad aporte también de otros fondos (ejemplo c. 121.10 despensa) y, acortar el tiempo de entrega de fondos pactados.
d) Incremento de sumas o fondos solicitados (ejemplo c. 147 del seguro vida);
e) Apoyar a pensionados y jubilados (ejemplo c.168 aparatos para enfermos).

A continuación ponemos a su disposición los documentos completos del Pliego de Revisión Contractual 2013 y el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.