Análisis de los ofrecimientos de la administración universitaria

COMPAÑEROS ACADÉMICOS

(18 de abril) El día de ayer los representantes del Rector no se presentaron a la mesa de negociación con el STAUS. Esta era la última oportunidad de buscar un arreglo sin la necesidad de paralizar labores. El pasado martes, dos meses después de entregado el pliego de peticiones, las autoridades universitarias hicieron llegar un ofrecimiento económico que califican de único y definitivo. No aclaran de dónde salieron estos recursos, que tan insistentemente negaron que tuvieran. Dolosamente, entregaron el ofrecimiento una vez concluida la Asamblea General del STAUS, a pesar de haber hecho el compromiso de entregarlo con anticipación al inicio de la misma. El desprecio y desdén ha sido la tónica del Rector y sus colaboradores en las negociaciones con el STAUS.

El ofrecimiento económico hecho por el Rector no contempla propuestas en el mejoramiento de la pensión jubilatoria, la cual es equivalente al 65% del salario integrado. Tampoco incluye un incremento por concepto de nivelación salarial, para buscar igualar las percepciones de los maestros del Centro y Sur, con las de los maestros del Norte del Estado. Ni considera la creación de nuevas plazas de tiempo completo, por lo que no habrá ninguna oportunidad para mejorar la situación de los más de 1,400 profesores de asignatura.

La autoridad universitaria señala que es un ofrecimiento superior a lo otorgado en otras Instituciones de Educación Superior en el país. Esto es una gran mentira. Respecto a lo que ya se tiene presupuestado, por acuerdos de la revisión del 2011, el Rector sólo ofrece el tope salarial, y un monto adicional de $545 mil, es decir un 0.13% de incremento. Este monto dividido entre 2,500 académicos, representa $218.00 al año para cada académico. Además, en el ofrecimiento se disminuye un 60% el monto pactado para promover la jubilación, y se plantea la opción de reducir el monto del Estímulo de Exclusividad, lo que es inaceptable para el STAUS, por representar recursos contemplados en el presupuesto.

Las cifras que presenta el Rector como ofrecimientos, maliciosamente incluyen montos ya acordados anteriormente y por lo tanto presupuestados. Por ejemplo, para el Seguro de Gastos Médicos dice que otorga $3.8 millones, pero el 2011 se otorgaron $3.7 millones el 2011. Por lo que el aumento real en este rubro es de $100 mil. Esta manipulación de la información ha sido su estrategia.

El conflicto del STAUS con el Rector no sólo es por el mejoramiento de las percepciones económicas. Incluye también el reclamo de respeto a los derechos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo. Se le han notificado a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y al Rector, más de 200 casos de violaciones a nuestra normatividad, de los cuales solo el 20% han tenido una respuesta positiva. Entre los aspectos sin respuesta favorable, se encuentra violaciones a los procedimientos de ingreso, a las promociones de nivel, a la estabilidad laboral y la programación de cargas de trabajo. Todos ellos aspectos esenciales para nuestro gremio.

A continuación se presenta un desglose de los rubros y montos del ofrecimiento:

CONTENIDO DEL OFRECIMIENTO

• Se ofrecen los topes: 3.8% de incremento al salario y 2% en cláusulas de monto fijo
• Incremento a los estímulos de profesores de asignatura: 1er. Estímulo $500, 2do. Estímulo $20/hsm
• Incremento de $50 mil al fondo de medicina preventiva
• Incremento de $50 mil a la suma asegurada del seguro de vida
• Incremento de $100 mil al pago del seguro de gastos médicos mayores (SGMM)
• Aportación de $250 mil al fondo para préstamos de vivienda
• Incremento de $1 millón a la aportación al fondo complementario de pensiones y jubilaciones
• Incremento de $10 mil a la ayuda para mantenimiento de vehículos del STAUS
• Incremento de $50 mil para el festejo del día del maestro
• Incremento de $100 mil a la bolsa del Estímulo de Exclusividad
• Disminución de $1.8 millones a la bolsa del Estímulo a la Jubilación

¿CUÁNTO SE HAN INCREMENTADO ESTAS PRESTACIONES EN LAS ÚLTIMAS REVISIONES?

• 1er. Estímulo para profesores de asignatura: promedio $1,000 anual
• 2do. Estímulo para profesores de asignatura: promedio $30/hsm anual
• Suma asegurada del seguro de vida: $100 mil
• SGMM: Incremento de $1.45 millones en 2011
• Estímulo de Exclusividad: Incremento de $200 mil en 2011
• Estímulo a la Jubilación: se ha pactado una bolsa de $3 millones

¿QUÉ RUBROS NO CONTEMPLA EL OFRECIMIENTO?

• No hay ofrecimiento de incremento adicional por nivelación salarial
• No hay propuesta para cotizar al ISSSTESON sobre la prima de antigüedad, y con ello mejorar la pensión
• No se contemplan nuevas plazas de tiempo completo
• No hay incremento en el reconocimiento de carga de profesores de asignatura
• No se ofrecen horas adicionales para el programa de horas gabinete
• No se ofrece apoyo para la conclusión del local sindical
• Se elimina el fondo para apoyo a pensionados con problemas de salud, pactado en 2011 con $200 mil

VALORACIÓN DEL OFRECIMIENTO

Representa un avance respecto a la situación previa, sin embargo se encuentra por debajo de lo que se ha pactado en las últimas revisiones, y sobre todo no incluye rubros claves como: incremento en la pensión jubilatoria, nivelación salarial y plazas de tiempo completo. El monto adicional a los topes que ofrece la administración es de apenas $545 mil, es decir un 0.13% de incremento. Este porcentaje sumado al 3.8% y al 2%, nos da un total de 5.93%, lo que es inferior a lo obtenido por varios sindicatos universitarios en el país.