Niegan Licencia de maternidad a maestras del Departamento de Lenguas Extranjeras

(24 de febrero) Las académicas Guadalupe Victoria Madrid Durazo, y Gloria Carolina Pallanez Dávila del Departamento de Lenguas Extranjeras, han sido afectadas laboralmente al negárseles la licencia de maternidad pactada en la cláusula 96 del Contrato Colectivo de Trabajo, mismo que mandata otorgar dos descansos de 45 minutos cada uno, dentro de la jornada de trabajo, para atender a sus hijos.

Madrid Durazo maestra de inglés de horas sueltas, comentó que hizo el procedimiento necesario para solicitar la licencia de maternidad pero después de semana y media de hacer la solicitud le han impedido atender a su bebé bajo el argumento de que ella no es profesora de tiempo completo.  

Otro caso similar es el de Gloria Carolina Pallanez Dávila, maestra del mismo Departamento, quien indicó que esta licencia es una prestación que toda trabajadora académica tiene derecho a solicitar ya que  es muy importante para el desarrollo del bebé.  En su caso el problema se complica ya que  después de las 4 de la tarde está cerrado  el CDI  y debe trasladarse a un punto más lejano para atender a su bebé.

El diferendo está en la lectura que la Dirección de Recursos humanos hace de la cláusula que a la letra indica:   “En el período de lactancia, las trabajadoras académicas tendrán dos descansos extraordinarios por día, de 45 minutos cada uno, dentro de la jornada de trabajo, para alimentar a sus hijos. Estos períodos serán computados como tiempo efectivo del trabajo. En el caso de Personal Académico de Carrera, a solicitud de la interesada, estos serán al inicio y/o al final de la jornada.”

Por otra parte, Elena Desirée Castillo, delegada del Departamento de Lenguas Extranjeras, anunció una marcha para el martes 28 de febrero a las 10:00 hrs.  que partirá de la Escuela de Lenguas a las oficinas de Recursos Humanos de la UNISON para exigir respeto al Contrato Colectivo de Trabajo que vela por los derechos a las maestras.