En rueda de prensa, Comisión Electoral ofrece resultados de los comicios sindicales

(29 de septiembre)  Ante diversos medios de comunicación convocados en el local sindical, la Comisión Electoral del STAUS para el proceso de renovación de Comité Ejecutivo 2011-2013 dio a conocer a través de su coordinador, el profesor Carlos Anaya Heredia, los resultados del  ejercicio democrático celebrado el día de ayer en el que resultó vencedora la Planilla Dorada.

Aclaró que los resultados son preliminares, ya que el día de mañana, la Comisión Electoral se reuniría para oficializarlos, adelantando que la toma de posesión del nuevo Comité Ejecutivo será el próximo 12 de octubre a las 12:00 horas.

Anaya informó que hasta el momento no existen impugnaciones al proceso, ni de manera verbal, ni escrita, añadiendo que el volumen de la votación, así como el amplio margen de votación de la planilla ganadora, “no deja duda del esfuerzo realizado”. Posteriormente, se dieron a conocer los números finales: Planilla Dorada 914,  Planilla Naranja  336 y Planilla  Azul, 261, nulos 18.

El coordinador de la Comisión electoral y académico del Departamento de Ingeniería Industrial, subrayó la gran participación de los agremiados al STAUS,  así como la madurez mostrada por todos los actores que participaron en el proceso.

Un STAUS fortalecido: Barraza Félix

Presente en la rueda de prensa el secretario general del STAUS, Sergio Barraza Félix comentó ante pregunta expresa de los medios de comunicación que tras cuatro años de gestión queda un STAUS fortalecido,  paro reconoció que existen toda  una serie de demandas por resolver y de proyectos que continuar para mejorar las condiciones de jubilación, salud, ISSSTESON, condiciones de trabajo, entre otros.

Somos parte de un equipo: Rountree Cons

Por su parte Jorge Rountree Cons, quien compitió por la Planilla Dorada a la secretaría general del STAUS, comentó que  a partir de aspectos muy importantes se ha propuesto impulsar cuatro puntos que son importantes para el conjunto de trabajadores académicos de la Universidad de Sonora: 1.- Nivelación salarial, 2.- Mayores plazas de tiempo completo para el personal de asignatura, así como un proceso más expedito para lograr la contratación definitiva,  3.- Mejorar los servicios médicos, impulsar un programa para crear una clínica de especialidades 4.-  Mejorar el régimen de pensiones y jubilaciones.

Agregó que hay que proponerle tanto al Gobierno del Estado como a rectoría, que los anteriores sean “programas paulatinos, progresivos, de desarrollo, de cumplimiento para el  personal académico”. Dijo que si la administración universitaria, si las instancias de gobierno en sus diferentes niveles, entienden que hay que priorizar el capital humano y son sensibles a desarrollar estos aspectos, la universidad puede marchar con tranquilidad, con estabilidad, puede desarrollarse y superarse aún más.

Dijo que espera que exista sensibilidad, tanto por rectoría como por parte del Gobierno y el Congreso del Estado para echar adelante este tipo de propuestas en cuanto se asuma la secretaría general del STAUS y el Comité Ejecutivo 2011-2013.

Por último, señaló que el STAUS podría ser un facilitador, ante la autoridad universitaria, estatal y el Congreso del Estado, elaborando las propuestas en los rubros antes mencionados que permita que más allá  que las instancias sean receptivas a las demandas, puedan ofrecer alguna solución.